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设立更高目标 取得更好成绩

发布时间:[2019-4-19] 发布人:admin

    

    欲求其中,必求其上,欲求其上,必求上上。对于真正的铁军组织,夺取胜利和挑战更高目标是永远没有止境的,它永远是一个接一个、一波接一波、一个高度接一个高度,总在创造一般组织做不到、做不好、做不长的事业。在这样的组织里面,私心杂念无处藏身,阿谀奉承无处施展,勾心斗角无处生根,消极懒散无处滋长,每个人都在寻找创造业绩巅峰的方法,每个人都在寻找提升能力的方法,每个人都在寻找突破困境的窍门,每个人都在寻找打开天花板的能力。这就像向日永远朝着太阳,我们要拿出“向阳”的精神,一门心思干好事业,一门心思配合同事,一门心思达成目标。如果我们加入这样优秀的组织,自己身上的不足和缺陷就会被团队弥补,而自己的优势将得到充分肯定和极致发挥。

    如果我们下定决心,务必要打造出这样的组织,就必须以铁军的钢铁精神约束自己和冠军精神激励自己。事实上,我们的一生当中,平庸是一辈子,卓越也是一辈子,为什么不选择更卓越?无目标是一辈子,有目标是一辈子,为什么不选择高目标?懦弱是一辈子,担当是一辈子,为什么不选择大担当?灰心是一辈子,信心是一辈子,为什么不选择强信心?所以,我们要选择更卓越、高目标、大担当和信心,任何时候都不要退缩,任何环境都不要胆怯,任何对手都不要畏惧!退缩、胆怯和畏惧,对我们毫无意义和价值的。

    在遵循整体战略安排及核心经营管理原则的前提下,我们要全力以赴管好每个版块,勇往直前挑战更高目标,坚决果敢地展开行动!投身于远大的事业,投身于自设的目标,投身于选择的领域,投身于自己的承诺!铁军从不骄傲自满,奋斗从不预设终点!

如何高目标呢?

    我们高目标需要敬天爱人,需要致良知,需要理解人生的意义,需要从利他之心开展事业,并坚守不忘初心。以利他之心开展事业,才会幸福和久远。

    设高目标时,一定要具体,一定要使所设立的目标随时与员工共有。经营企业的目标越高,越能感染员工并形成共鸣。在具体目标落实上,我们需要从空间和时间上去明确。

    空间上我们不能把目标仅仅作为一个抽象的数字,而是需要分解到各个部门的详细资料,现场最小的组织单位也必须有明确的数字目标,再进一步,每一个基层员工都要有明确的指针和具体的目标。

    时间上不仅设定年度目标,而且要设定月度目标。月度目标明确了,每个人就能看见自己每一天的目标。员工们明白自己每一天的任务,要完成这些任务,就必须设定明确的目标,甚至去追求以单位小时创造价值的最大化。

    如何实现高目标呢?

    以今天一天的勤奋,完成今天的任务,就能看清明天;以本月一月的勤奋,完成本月的任务,就能看清下月;以今年一年的勤奋,完成今年的任务,就能看清明年。这样的高目标就可以贯穿整个空间和时间,就能渗透到全体深装总人的心中,并转化为实际的行动。

    在实现高目标的路上,从来不会一帆风顺。需要我们心中怀着实现高目标的强烈愿望和信念,并坚守经营的正道。需要有坚强的意志力,需要有燃烧的拼搏力,需要随时保持一勇猛之心,需要时时开启创新力。在实现高目标这条修行的大道上,获得磨炼,在磨练中开启智慧。并在更高层面践行知行合一,追求生命的真谛和本性。

    只有永不满足既有成绩,不断设立更高目标敬畏目标使命必达不讲困难只讲方法才能确保我们的企业领先同行,脱颖而出,取得更好的成绩

 

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